@就活navi | 職務経歴書の書き方

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職務経歴書の種類

職務経歴書の書き方には、編年体式とキャリア式の二種類あります。面接時や書類選考の時に自分がどうアピールするかによって、書き方を選ぶ必要があると思います。ここでは、その二種類の簡単な説明します。

編年体式の職務経歴書とは、今までの職歴を時系列にまとめたものになります。転職や昇進などを時系列に書きますので、どのような会社に勤めたのか？どんな仕事をして、どのような評価を受けたかなど、職歴を分かりやすく採用者側（面接官）に紹介することができます。

キャリア式の職務経歴書とは、今までの職歴の中で自分がアピールしたい部分を分かりやすくまとめたものになります。採用者側が求めている人物像を考え、それにあわせ、自分がアピールしたい実績を書きます。キャリア式の職務経歴書は、技術職や専門職の人に適した書き方です。

中途採用の中で一番重要なのが職務経歴書になります。採用する企業側は、職務経歴書に書かれたキャリアに注目しています。それは、求職者が即戦力として使えるかを判断する為なのです。ここでは、職務経歴書の構成の仕方と各項目の書き方を紹介ていきます。

企業側は、何故、我が社を選んだのか？何故この仕事を選んだのか？という点に興味を持ってます。貴社の将来性・安定性といったありきたりの表現では企業側の興味はもってもらえないでしょう。やはり、志望した理由を具体的に説明し相手を納得させれるようにしましょう。

職に就かない期間がながいと再就職には不利になります。その不利をなくす為にも、無職の期間、何をしていたのかを具体的に説明する必要があるのです。

などです。

リストラによる退職が転職において必ずしもマイナスになるとは限りません。今まで積み上げたキャリアがなくなるわけではないからです。退職理由の書き方、採用側企業に与える印象が変わってきます。ただ、退職理由がマイナスになる書き方は避けたほうがいいでしょう。